━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2011.06.03━
◇MINAGINE 仕事に役立つ人事労務の最新情報◇ [No.024]
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【人事が変われば、会社が変わる！】http://minagine.com/
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平素より格別のご愛顧をいただき、厚くお礼申し上げます。
今週の MINAGINE News をお送り致します。
今週も「名ばかり管理職」「サービス残業」「長時間労働での労災」と
労働時間のトラブルに関するニュースが多く見受けられます。
今一度 会社のルール、日々の運用を見直すことをオススメします。
-------------【 エイブルワークのサービス残業対策 】----------------
『 まずは適正な時間管理から！ 』 http://minagine.jp/
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【１】人事労務関連トピック ～気になるニュース～
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[今週のピックアップ]
▼ 蛇の目ミシン支店長「名ばかり管理職」と時間外求め提訴
┗ http://www.asahi.com/national/update/0531/TKY201105310503.html
[2011年5月31日 asahi.com]
○訴えたのはいずれも首都圏の支店長で、５０代１人と６０代２人。
○管理監督者としての実態がない「名ばかり管理職」なのに
時間外手当が支払われていないとして、計約３２２８万円の支払いを求める
○３人とも出退勤時間は会社側に管理されており、６～９人いる従業員の採用権限はない。
自分たちの現状を「店舗従業員の人事権や予算の執行権限、出退勤の自由裁量もなく、
基本給やボーナス面でも一般の社員と比べ優遇されていない」と主張。
○２０１０年１２月の団体交渉で会社側に時間外手当を支払うよう求めたが、
「管理監督者である」として拒否された。
▼ 名ばかり管理職：「ＳＨＯＰ９９」元店長が勝訴
┗ http://mainichi.jp/select/jiken/news/20110601k0000m040075000c.html
[2011年5月31日 毎日jp]
≪関連記事≫
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/tokyotama/news/20110601-OYT8T00547.htm
[2011年5月31日 YOMIURI ONLINE]
○名ばかりの管理職として長時間勤務を強いられ、体調を崩して休職に追い込まれた
○残業代や慰謝料計４５０万円の支払いを求めた訴訟で、計１６５万円の支払いを命じた。
○判決では、仕事が店舗の管理に限られ企業経営に関与していなかったことなどから「管理監督者とは認められない」と認定。
うつと診断され休職したのは長時間労働が原因だとし、安全配慮義務違反による慰謝料１００万円の支払いも命じた。
○４日間で８０時間の勤務、連続３７日間出勤など過酷な労働を強いられた。
しかし、管理職だとして残業代は支払われず、０７年９月にうつと診断され、翌月以降現在まで休職している。
[労務トラブル（労働時間）]
▼ タダ残業５億４千万円、過去最悪 県内１０年度
┗ http://kumanichi.com/news/local/main/20110531002.shtml
[2011年5月31日 くまにちコム]
▼ 日本の会社の悪しき習慣 1位は「サビ残が当たり前」
┗ http://kumanichi.com/news/local/main/20110531002.shtml
[2011年6月1日 JCASTウォッチ]
▼ 東名３人死亡事故：長時間労働させた疑いで営業所長逮捕
┗ http://mainichi.jp/select/jiken/news/20110531k0000e040072000c.html
[2011年5月31日 毎日jp]
≪関連記事≫
運転手、法定時間の倍以上の勤務 運送会社も書類送検へ
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2011053101000949.html
[2011年5月31日 東京新聞］
[節電]
▼ 節電で勤務体系見直し 秋以降継続も視野
┗ http://www.nikkei.com/news/article/g=96958A9693819696E1E3E297888DE1E3E2E7E0E2E3E39F9FEAE2E2E3?n_cid=DSANY001
[2011年6月1日 日本経済新聞]
▼ “サマータイム”もスタート 働き方、変わる？
┗ http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110601/biz11060111590017-n1.htm
[2011年6月1日 msn産経ニュース]
[雇用]
▼ 大企業の新卒選考スタート 就活長期戦も ～中堅企業は内定辞退を警戒～
┗ http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C889DE0EBE7E5E7E2E7E2E2E3E2E4E0E2E3E38698E0E2E2E2;at=DGXZZO0195165008122009000000
[2011年6月1日 日本経済新聞]
▼ 被災者の雇用にミスマッチの壁
┗ http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110524/biz11052420450071-n1.htm
[2011年5月24日 産経ニュース]
▼ 企業、休業手当の助成頼み 対象従業員５６％増
┗ http://www.asahi.com/business/topics/economy/TKY201106010161.html
[2011年6月1日 asahi.com]
[働き方]
▼ 知識労働者の創造性伸ばすこつ、上司の口出しほどほどに
┗ http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=90920008&sid=afXYzm.GiAes
[2011年6月1日 ブルームバーグ]
▼ 目標にしたい女性先輩社員、「いない」が6割【escala cafe】
┗ http://careerzine.jp/article/detail/1889
[2011年6月1日 CAREERzine]
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【２】法律改正・行政からのお知らせなど
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▼ 【厚生労働省】労働保険の年度更新の受付が始まりました（6/1(水)～7/11(月)）
┗ http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/hoken.html
労働保険は、毎年、前年度の確定保険料の申告・納付と新年度の概算保険料の
申告・納付の手続き（年度更新）が必要です。
平成23年度の年度更新期間は、6月1日から7月11日までです。
▼ 【厚生労働省】職場での熱中症予防の徹底を！ ～昨年の死亡者数増加や今夏の節電を受けた平成23年の取組～
┗ http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001dwae.html
▼ 【厚生労働省】６月は「外国人労働者問題啓発月間」です
「多様な人材がイノベーションを生む！」 ～外国人雇用はルールを守って適正に～
┗ http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=163889
▼ ポジティブ・アクション（女性社員の活躍推進）に取り組まれる企業の方へ
┗ http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku04/
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【３】セミナー情報
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当社が業務連携させていただいている三井住友海上様主催の
中小企業・ベンチャー向け「ベトナム」セミナーのご案内です。
あと少しだけですが残席があるとのことなので、
ご興味のある方はお早めにお申込くださいませ。
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【経営者・幹部様向け】※大阪開催
◆中小企業・ベンチャー向け『ベトナム』セミナー◆
～ ベトナムへの進出や投資を検討する際、まず知っておくべき事とは？ ～
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●詳細はコチラ
http://minagine.com/pages/pdf/20110610_seminar_msad_vietnam.pdf [PDF]
関西企業の皆様に少しでもお役に立ちたい！
という熱い思いを持つ企業・組織が
「ベトナム」というキーワードのもとに集まり、
「～関西・ベトナム“梯（かけはし）”プロジェクト～」を結成しました。
本プロジェクトに参加する企業・組織の
「ベトナム」に関連する強みを持ち寄り、
手作りの「ベトナムセミナー」を企画いたしました。
当日はベトナム総領事館の領事や
ベトナム進出で成功している経営者の方にご講演いただくとともに、
パネルディスカッションを通して議論を深めてまいります。
動き始めたばかりのプロジェクトですが、
関西企業の皆様とベトナムの梯（かけはし）になれれば幸いです。
皆様方のご来場をお待ちしております。
※ お申し込みは、下記リンクの参加申込書（兼）当日参加票にて
セミナー事務局宛に直接「ＦＡＸ」で、お申し込みください。
http://minagine.com/pages/pdf/20110610_seminar_msad_vietnam.pdf [PDF]
※ 定員を超過する事が予想されますため、事前お申し込みをいただいていない
場合にはご入場をお断り致します。 何卒ご了解の程お願い申し上げます。
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